服务内容： 代缴茂名社保代理
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如果职工发生工伤后，用人单位需要支付哪些费用？
一、停工留薪期内的工资福利待遇
停工留薪期的时限：工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、伤残津贴
领取的条件：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，同时，鉴于大部分丧失劳动能力的工伤职工仍有部分劳动能力，在其身体机能恢复的基础上，应由用人单位安排适当工作。
对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。需要注意的是，只有在工伤职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对工伤职工支付伤残津贴。
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